Equipos
Refuerzo de equipo de desarrollo con los perfiles que te faltan.
Desarrolladores que se suman a tu equipo, trabajan con tus herramientas y siguen a tus responsables. Tú diriges el trabajo; nosotros encontramos a las personas, las incorporamos y cubrimos los relevos.
Qué es
Más capacidad para tu equipo, sin cambiar cómo trabaja.
El refuerzo de equipo, también llamado staff augmentation, consiste en sumar a tu equipo uno o varios profesionales nuestros que trabajan como uno más: con tus herramientas, en tus reuniones y con tus normas de trabajo.
A diferencia de un equipo dedicado, aquí la dirección es tuya. Tus responsables reparten el trabajo y deciden las prioridades; nosotros respondemos de que cada persona encaje, rinda y tenga relevo si un día hace falta. Pagas una cuota por persona según su dedicación, por escrito, y la ajustamos contigo cuando cambian tus necesidades.
- Dirección
- Tuya: tus responsables asignan el trabajo y marcan las prioridades.
- Perfiles
- Elegidos por las tecnologías que usa tu equipo y por vuestra forma de trabajar.
- Integración
- En tus herramientas, tus reuniones y tus controles de calidad.
- Dedicación
- La que acordemos para cada persona, por escrito.
- Continuidad
- Si alguien cambia, buscamos el relevo y organizamos el traspaso.
Cómo funciona
Del perfil que buscas a una persona trabajando en tu equipo.
- Paso 01
Definimos el perfil
Tecnologías, experiencia, idioma, horario y cultura de tu equipo: lo que tiene que cumplir la persona para encajar.
- Paso 02
Te presentamos candidatos
Te proponemos perfiles que cumplen lo acordado. Puedes conocerlos y entrevistarlos antes de decidir.
- Paso 03
Incorporación
Accesos, presentación al equipo, repaso del producto y primeras tareas sencillas para coger ritmo.
- Paso 04
Seguimiento
Revisamos contigo cómo va cada persona y ajustamos perfiles o dedicación cuando cambian tus necesidades.
Perfiles
Con qué perfiles puedes reforzar tu equipo.
Desde una persona concreta hasta varias especialidades a la vez. Esto es lo que hace cada una.
Desarrollo backend
Construye la parte que trabaja por detrás (datos, reglas de negocio, conexiones con otros programas) con las tecnologías que ya usa tu equipo.
Desarrollo frontend
Construye las pantallas que ven tus usuarios en la web, con las mismas piezas y guías de estilo que ya usa tu equipo.
Desarrollo móvil
Hace apps para iPhone y Android, a medida de cada uno o con una base común, y las publica al ritmo de tu equipo.
Diseño UX/UI
Diseña pantallas claras y fáciles de usar, codo con codo con tus desarrolladores y con tu guía de diseño.
Pruebas y calidad (QA)
Prueba cada versión antes de publicarla, a mano y de forma automática, para detectar los fallos a tiempo.
DevOps y cloud
Automatiza la publicación de cada versión, deja los servidores en la nube configurados para poder rehacerlos igual y vigila que todo funcione.
Liderazgo técnico (tech lead)
Una persona con experiencia que orienta a tu equipo sobre cómo construir y revisa su trabajo antes de publicarlo.
IA y datos
Añade inteligencia artificial a tu producto, ordena y aprovecha tus datos y automatiza tareas repetitivas.
Qué incluye
Lo que respalda a cada persona.
- Selección del perfil: buscamos a la persona por tecnología, experiencia y forma de trabajar, no solo por currículum.
- Incorporación preparada: accesos, contexto del producto y primeras tareas planificadas con tu responsable.
- Seguimiento: revisamos contigo cómo encaja cada persona y corregimos pronto lo que no funcione.
- Relevo y traspaso: si alguien tiene que salir, buscamos sustituto y organizamos el traspaso para que no se pierda lo aprendido.
- Lo desarrollado es tuyo: todo queda guardado en los sistemas de tu empresa y la documentación en tus herramientas.
Para quién
¿Te encaja reforzar tu equipo?
Encaja contigo si…
- Tienes un equipo técnico y alguien que lo dirige
- Os faltan manos o un perfil que no tenéis en plantilla
- Contratar a alguien propio os llevaría más tiempo del que tenéis
- Quieres mantener tus procesos y tus herramientas
No somos para ti si…
- Nadie en tu empresa dirige la parte técnica: mejor un CTO fraccional
- Prefieres delegar el producto entero: mejor un equipo dedicado
- Lo tuyo son peticiones sueltas y sin continuidad: te conviene una bolsa de horas
Otras formas de trabajar
¿No es lo que buscas?
Proyecto cerrado
Alcance, plazos y presupuesto definidos antes de empezar.
Equipo dedicado
Un equipo completo que trabaja solo en tu producto, listo para empezar.
Bolsa de horas
Horas de desarrollo y soporte para usar cuando las necesites.
CTO fraccional
Un director de tecnología con experiencia, a tiempo parcial.
Preguntas frecuentes
Sobre el refuerzo de equipo.
¿En qué se diferencia de subcontratar un proyecto?
En quién dirige. Cuando subcontratas un proyecto (outsourcing), encargas un resultado y el proveedor organiza el trabajo. En el refuerzo, la persona trabaja dentro de tu equipo y sigue a tus responsables; nosotros respondemos de que encaje y de cubrir su relevo.
¿Puedo entrevistar a los candidatos?
Sí. Te presentamos los perfiles que encajan con lo que buscas y decides tú quién entra en tu equipo.
¿Cuánto cuesta reforzar mi equipo?
Depende de los perfiles y de la dedicación. Te damos la cuota por escrito en la propuesta, persona a persona y con lo que incluye.
¿Qué pasa si una persona no encaja?
Nos lo dices y lo resolvemos. Primero vemos qué está fallando y, si hace falta, buscamos otro perfil y organizamos el cambio sin dejar tareas a medias.
¿Trabajarán en mi horario y con mis herramientas?
Acordamos con tu equipo las horas de trabajo en común al definir el perfil. Después trabajan con vuestras herramientas, vuestro tablero de tareas y vuestros canales, como uno más.
Contacto
¿Hablamos de tu proyecto?
Cuéntanos qué necesitas. Te respondemos en menos de 24 horas laborables con los siguientes pasos, sin compromiso.